2024-12-24 20:30
우리는 테슬라입니다. 우리는 세상을 바꿉니다. 우리는 모든 것을 재고할 준비가 되어 있습니다. 우리는 다른 기술 회사들과는 다른 하이테크 기업입니다. 우리는 다른 자동차 회사들과는 다른 자동차 회사입니다. 우리는 다릅니다. 그리고 우리는 그것을 좋아합니다. 다르다는 것은 다른 사람들이 하지 않는 것을 할 수 있게 해줍니다. 다른 사람들이 불가능하다고 말하는 것을 할 수 있습니다. 전통적인 정책과 규칙으로 가득 찬 직원 핸드북을 기대하고 있다면, 그런 것은 찾을 수 없습니다. 정책과 규칙은 최저선을 알려줍니다. 얼마나 못해도 해고되지 않을지를 말해줍니다. 그것은 우리가 아닙니다. 우리는 믿을 수 없을 정도로 높은 기준을 가지고 있으며, 매일 최고의 수준에서 자신을 밀어붙이기를 즐기는 뛰어난 사람들을 고용하고 싶어합니다. 우리는 올바른 일을 하고, 아무도 보지 않을 때도 정직하게 행동하는 사람들로 우리를 둘러싸기를 원합니다. 이것이 당신이라면, 우리는 당신이 여기에 있는 것을 기쁘게 생각하며 함께 놀라운 일을 하기를 기대합니다. 그렇지 않다면, 다른 곳에서 더 성공할 것입니다. 우리가 너무 냉정하게 들릴 수 있지만, 이것이 사실입니다.
우리의 높은 기준
이 문서를 읽고 있다면, 아마도 테슬라에 새로 입사하셨거나 기본적인 사항에 대한 궁금증이 있을 것입니다. 여기에서 시작하는 데 필요한 사항들을 안내합니다. 급여 정책, 식사 및 휴식 시간, 휴가 및 휴직 정책에 대한 정보는 내부 웹사이트에서 확인하거나 물어보세요.
신뢰
우리는 팀에 합류하는 모든 사람에게 많은 신뢰와 책임을 부여합니다. 우리는 모두가 올바른 일을 할 것이라는 가정하에 운영됩니다. 일부는 이 신뢰를 저버리거나 책임을 무시했습니다. 우리는 이런 소수의 사람들 때문에 방식을 바꾸지 않습니다. 대신, 그들을 떠나보냅니다.
소통
테슬라에서는 누구나 문제를 가장 빠르게 해결할 수 있는 방법이라고 생각하는 방식으로 누구와도 이메일을 보내거나 대화할 수 있습니다. 매니저와 대화하거나, 매니저의 매니저와 이야기하거나, 다른 부서의 부사장(VP)에게 직접 이야기하거나, 엘론에게 이야기할 수 있습니다. 다른 사람의 허락 없이 누구와도 이야기할 수 있습니다. 그리고 당신은 적절한 일이 이루어질 때까지 그렇게 해야 한다고 생각하십시오.
업무 수행
자신에게 기대되는 바를 이해하는 것은 당신의 책임입니다. 매니저는 당신의 책임과 기대사항을 설명해야 하지만, 불분명하다면 언제든지 물어보세요. "아무도 나에게 말해주지 않았다"는 테슬라에서 통하지 않는 변명입니다. 당신의 첫 번째 일은 – 모든 이들의 첫 번째 일은 – 회사를 성공시키는 것입니다. 개선할 기회가 보이면, 그것이 당신의 책임 범위를 벗어나더라도 목소리를 내세요. 테슬라의 성공에는 개인적인 이해관계가 있습니다. 아이디어를 공유하고 제안하세요. 좋은 아이디어는 혼자만 알고 있으면 무의미합니다.
목표와 피드백
당신과 매니저는 비공식적으로 일상적으로 직무 수행 및 목표에 대해 논의해야 합니다. 피드백이 필요하거나 매니저의 의견이 필요하다면, 주도적으로 요청하세요. 피드백을 기다리거나 회사에서 시작하는 리뷰 절차를 기다리지 마세요.
안전
안전은 우리에게 매우 중요합니다. 우리는 모두가 집에 무사히 돌아가길 바랍니다. 안전 문화를 만들기 위한 가장 좋은 방법은 이곳에서 일하는 똑똑한 사람들이 판단력과 상식을 사용하는 것이라고 믿습니다.
출근과 결근
우리는 최고 수준으로 스스로를 책임지는 사람을 기대합니다. 테슬라의 출근 정책은 기대하는 바 그대로입니다. 팀이 의지할 수 있는 사람이 되세요. 있어야 할 때 여기에 있어야 합니다. 만약 출근할 수 없다면, 가능한 빨리 매니저에게 알려주세요. 당신의 상황에 대해 대화하세요. 매니저는 합리적이고 존중해 줄 것입니다. 신뢰할 수 없는 사람이라면, 이곳은 당신의 자리가 아닙니다. 떠나야 할 것입니다. (선택의 여지가 없을 수도 있습니다.)
지각
"지각이다"라는 말은 학교에서나 듣는 것입니다. 여기는 학교가 아닙니다. 정시에 출근하고, 예정된 시간에 업무를 시작할 준비를 하세요. 교통사고는 일어날 수 있습니다. 우리는 이해합니다. 하지만 매주 월요일마다, 축구 시즌마다 사고가 나는 것은 아닙니다.
병가
아프면 집에 있으세요. 다른 사람들에게 병을 옮기지 마세요. 가능한 한 빨리, 이상적으로는 근무 시작 전에 매니저에게 연락하세요. 유급휴가(PTO)가 있다면 사용하고 그 날의 급여를 받을 수 있습니다.
휴가
우리는 여러분이 휴식이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 미리 일정을 계획하고 매니저의 승인을 받은 후 휴가를 사용하세요. PTO는 그럴 때 사용하라고 있는 것입니다. 모든 휴가 요청이 승인될 수는 없습니다. 다른 동료들이 이미 같은 날짜에 휴가를 신청했거나 중요한 마감일로 인해 휴가가 불가능한 기간일 수 있습니다.
무단결근
출근하지 않고 연락도 없다면, 우리는 당신을 ‘무례한 사람’으로 간주할 것입니다. 출근하지 못한 이유를 설명하지 않는다면 퇴사 처리됩니다. 단 한 번의 무단결근으로도 충분합니다.
외부 근무
다른 회사에서 일하는 것은 허용됩니다. 단, 테슬라에서의 업무 수행에 지장이 없어야 하며, 기밀이나 독점적인 정보를 침해하지 않아야 합니다. 다른 직업을 가지고 있다고 해서 봐주는 일은 없습니다. 테슬라에서는 모든 사람이 동일한 기준으로 평가됩니다. 다른 직업이 테슬라에서의 업무에 방해가 된다면, 테슬라에서 계속 일하고 싶다면 그 직업을 그만둬야 할 수도 있습니다.
바보 같은 행동 (Stupid Stuff)
어리석은 행동을 하면, 상황에 따라 지도와 재교육을 받을 수 있지만, 경우에 따라서는 바로 퇴사하게 됩니다. 우리는 중요한 일들이 많아, 바보 같은 일에 시간을 낭비할 수 없습니다. 만약 필요하다면, 아래는 사람들이 하는 바보 같은 행동의 예시입니다.
즐거움 (Fun)
일하는 동안 즐거움을 찾으세요. 새로운 친구를 만나고, 새로운 방식으로 자신을 밀어붙이고, 새로운 것을 시도하세요. 일에서 어느 정도 재미를 느끼지 못한다면, 불행해질 것입니다. 우리는 그것을 원하지 않습니다. 우리는 여러분이 열심히 일하고, 자신의 일을 사랑하며, 즐거움을 느끼기를 바랍니다.
핵심 메시지 (Moral of the Story)
위의 기준에서 전달하고자 하는 핵심은 간단합니다. 당신이 함께 일하고 싶은 동료처럼 행동하세요. 모든 사람을 당신이 대우받고 싶은 방식으로 대하세요. 테슬라는 사람들이 아침에 출근하고 싶어하는 회사가 되어야 합니다. 인생은 그 외의 다른 것으로는 너무 짧습니다.
문제 해결 (Resolving Concerns)
우리는 긍정적인 근무 환경을 조성하고, 모든 사람을 개별적으로 존중하고자 합니다. 어떤 문제가 있다면, 자유롭게 자신이 믿을 수 있는 사람에게 이야기하고 문제를 평가하고 해결하세요. 누구에게 이야기해야 할지 모른다면, 인사팀(HR)에 연락하세요. 우리는 항상 건강하고, 만족스럽고, 생산적이며, 우호적인 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다.